1、根据现有编制及业务发展的人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、开拓招聘渠道，并利用各类招聘渠道发布招聘广告，满足招聘需求。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行聘前测试、甄选、面试、推选、安置等工作。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、根据招聘需要策划组织大型招聘工作或校招工作。
9、对公司人力资源管理或人资部门提出工作合理化改进建议。
10、其他上级领导交办的事项。

任职要求

1、基础条件：大专及以上学历，3 - 4 年专业经验，1 - 2 年管理经验，有招聘专员经历。
2、专业知识：熟稔人力资源六大模块，精通招聘知识，掌握招聘渠道与面试技巧。
3、通用能力：沟通佳，能传递信息，洞察面试者心理，了解用人部门需求。
4、专业技能：擅分析职位需求、匹配人才，能开发渠道，熟知企业流程职责。
5、工作成果：参与制度计划制定，到岗率佳，有成功招聘中高端岗位经验。